The Search process

In het kort zal een searchproces er als volgt uitzien:

  • vooranalyse problematieken en offerte
  • analyse van cultuur, team, gewenst profiel en doel
  • research potentiĆ«le marktsegmenten en organisaties
  • identificeren en benaderen kandidaten
  • interviews met meerdere kandidaten
  • samenstellen 'shortlist' met 3 tot 5 kandidaten
  • interview door opdrachtgever
  • selectie kandidaat en intermediair bij onderhandelingen
  • nagesprek en check op uitgangspunten na 6 maanden

Veelal zal het mogelijk zijn om de eerste kandidaten na 3 tot 4 weken voor te stellen.

Wij zullen de kans om de voordelen voor uw organisatie te mogen uitleggen zeer waarderen. Iets wat alleen kan na het verkrijgen van meer informatie.